广州工伤赔偿:关于工伤保险待遇

2012年7月14日1,004 733字

 1、停工留薪期(受伤后在医院接受治疗期间)一般不超过12个月。经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但最长为24个月

2、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人的工资;二级伤残为22个月的本人的工资,三级为20个月,四级为18个月。

3、劳动关系的解除:当职工被认定为一至四级伤残时,保留与用人单位的劳动关系,除一次性领取伤残补助金外,每月领取伤残津贴(工伤保险基金支付)。【举例:北京某职工月薪3000元,因工致残鉴定为二级伤残,此时职工能够得到的伤残待遇为:一次你高兴伤残补助金:3000*22个月=66000元,每月领取的伤残津贴为:3000*85%(二级伤残为本人工资的85%=2550元;退休后领取养老金】。

4、以上均为一般用工情形,还存在非法用工情形,如主体不合法,使用童工等,实行一次性赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定:一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。

5、关于精神损害赔偿,工伤索赔不能要求精神损害赔偿。(因为工伤保险条例中没有此项目和对应标准,而精神损害赔偿主要是用于普通民事侵权)。

6、关于赔偿主体的确定:

工程发包存在的情况:承包人具有合法用人资格和承包资质的,承包人聘用的职工在施工过程中发生工伤,工伤损害赔偿由承包人承担;承包方没有合法用人资格和相应施工资质的,其聘用的职工在施工过程中发生工伤,应当由发包人承担赔偿责任。【关于确立劳动关系有关事项的通知】

借调或借聘单位:借调,是指职工的劳动关系不变,离开原单位到另一家单位工作。此时职工的劳动关系和人事档案资料还在原单位,所以其工伤保险责任应由原单位负责,但是,原单位可以喝借调单位约定由借调单位进行补偿。

劳务派遣情形下,由派遣单位和用工单位承担连带责任。

weinxin
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