广州劳动仲裁申请书

2012年9月23日1,358 1696字

劳动仲裁申请书

申请人

住址:

被申请人

住所:

仲裁请求:

1令被申请人申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿 22597 (7532.66*1.5*2)

2令被申请人申请人支付20128少发的工资 3457 (7532.66-4075.4)

3令被申请人申请人支付20113月至20125月间的加班费88834

4令被申请人申请人支付年假工资 2077 元(7532.66/21.75*2*3)

5令被申请人向申请人支付高温津贴450(6,7,8月份)

6令被申请人申请人支付11个月的双倍工资82859. 以上合计: 200,074元 。                                              

事实与理由:

   申请人   3月进入被申请人处工作,任一职,具体负责被申请人公司    产品的产品研发, 申请人被申请人签订了三年的固定期限劳动合同(但随后被申请人将所有的合同原件收回了,应当视为没有签订书面劳动合同),合同期限从2011322日至2014321日,其中2011322日至2011521日为试用期双方约定工资每月8350元,但被申请人称为了避税合同上写每月4450元。申请人自入职以来,周一至周五平均每天加班四小时,周六平均每天加班3小时,20125月及以前的加班既没有安排调休也没有支付任何加班费。

    20127月,申请人由于长期的加班工作,身体出现诸多不适,在数次西医用药无明显效果的情况下,决定请假回老家寻求中医诊断调理。申请人与其直属上级主管协商一致,按照用人单位所要求的请假流程进行请假并得到批准,假期时间为2012711日至2012810日,其中711日至713日为年休假,714日至720日为6月后的加班调休。今年8月上旬,尚在病假期的申请人接到其直接上级***的电话通知他去公司拿东西走人,申请人要求出具书面的通知并说明原因被告知直接来公司拿离职证明和自己的东西,之后申请人到被申请人处交涉发现工卡已经被停用并被告知已解除了与其签订的劳动合同,随后工卡被公司收回,但公司方没有出具任何书面的通知。另外,被申请人一直没有给申请人发放任何高温津贴,8月份实发工资4075.4(低于约定的工资标准以及前12个月的平均工资7532),年休假只休了3天。

   被申请人的行为损害了申请人的合法权益,特依据我国的相关法律法规提起仲裁,恳请依法维护申请人的合法权益!

   此致

天河区劳动争议仲裁委托会

                                            申请人:

                                           9 月    日

当事人提交证据材料清单

             

序号

       证据名称

复印件

页数

证明对象

1

     劳动合同

复印件

2

证明双方存在劳动关系

2

    银行交易清单

复印件

1

 证明申请方平均工资

3

    加班明细

复印件

1

 加班费明细

4

    律师函及回单

复印件

2

证明申请人就被申请人违法解除 合同等事宜作出交涉

5

6

7

8

9

10

11

12

提交人(签名):                            收件人(签名):

提交日期: 2012  年  9月  日                 签收日期:

           

                              加班明细

  月份

单月周一至周五累计加班时间(合计小时)

单月周末累计加班时间(合计小时)

20113

   20

     3

20114

   80

     12

20115

   80

     12

20116

   80

     12

20117

   80

     12

20118

   80

     12

20119

   80

     12

201110

   80

     12

201111

   80

     12

201112

   80

     12

20121

   80

     12

20122

   80

     12

20123

   80

     12

20124

   80

     12

20125

   80

     12

总计(小时)

 1140小时

  171小时

总计应付加班费

7532.66/21.75/8*1140*1.5=74029

7532.66/21.75/8*171*2=14805

  

   

 

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