劳动仲裁

 劳动者主动辞职，单位不同意怎么办？协商解除劳动合同可以索要经济补偿吗？解答如下：        问：用人单位...

陈某于2000年2月到苍山县某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬，但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同的，不同意支付陈某...

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费...

 1、停工留薪期（受伤后在医院接受治疗期间）一般不超过12个月。经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长为24个月。2、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人的工资；二级伤残为22个...

 为什么举证在劳动争议中实行"谁主张谁举证"原则，因此，当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动争议仲裁委员会或法院作为完全不知道事实经过的中立的第三方，...

 从工伤认定，到劳动能力鉴定，再到工伤保险经办机构核定工伤保险待遇，最终获得工伤保险赔偿，每一步都有程序的要求，需要对整个程序有所了解，才能较好地应对此类事件。 第一步：判定是否属于工伤。 ...

 工伤索赔案件相对于一般劳动争议来说，流程比较复杂，涉及的金额比较大，由于当事人受伤通常会涉及伤病治疗、垫付费用，往往情绪比较激动，容易与用人单位产生很大的矛盾。如何帮助当事人很好地处理工伤...

 1、离职前妥善协商。有人说这是废话，能协商谁还打官司啊。其实不对，很多官司，虽然以劳动纠纷的名义来做，其实大家有时候却并不是为了钱。最终无论仲裁员还是法官，都会尽量促成和解。作为即将离职的...

 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

 某公司劳动者小马咨询：公司领导看我不顺眼，经常派重活难活给我做，我真的一天也呆不下去了，请问我能否随时向公司提出解除劳动合同走人？    广州劳动仲裁律师答复...