广州劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：

住址：

被申请人：

住所：

仲裁请求：

1、判令被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金 22597元 (7532.66*1.5*2)；

2、判令被申请人向申请人支付2012年8月少发的工资 3457元 (7532.66-4075.4) ；

3、判令被申请人向申请人支付2011年3月至2012年5月间的加班费88834元；

4、判令被申请人向申请人支付年休假工资 2077 元（7532.66/21.75*2*3)；

5、判令被申请人向申请人支付高温津贴450元(6,7,8月份)；

6、判令被申请人向申请人支付11个月的双倍工资82859元. 以上合计： 200,074元 。                                              

事实与理由：

　　　申请人于   年3月进入被申请人处工作，任一职，具体负责被申请人公司    产品的产品研发, 申请人与被申请人签订了三年的固定期限劳动合同(但随后被申请人将所有的合同原件收回了，应当视为没有签订书面劳动合同),合同期限从2011年3月22日至2014年3月21日，其中2011年3月22日至2011年5月21日为试用期。双方约定工资每月8350元，但被申请人称为了避税合同上写每月4450元。申请人自入职以来，周一至周五平均每天加班四小时，周六平均每天加班3小时，2012年5月及以前的加班既没有安排调休也没有支付任何加班费。

    2012年7月，申请人由于长期的加班工作，身体出现诸多不适，在数次西医用药无明显效果的情况下，决定请假回老家寻求中医诊断调理。申请人与其直属上级主管协商一致，按照用人单位所要求的请假流程进行请假并得到批准，假期时间为2012年7月11日至2012年8月10日，其中7月11日至7月13日为年休假，7月14日至7月20日为6月后的加班调休。今年8月上旬，尚在病假期的申请人接到其直接上级***的电话通知他去公司拿东西走人，申请人要求出具书面的通知并说明原因被告知直接来公司拿离职证明和自己的东西，之后申请人到被申请人处交涉发现工卡已经被停用并被告知已解除了与其签订的劳动合同，随后工卡被公司收回，但公司方没有出具任何书面的通知。另外,被申请人一直没有给申请人发放任何高温津贴,8月份实发工资4075.4元(低于约定的工资标准以及前12个月的平均工资7532元)，年休假只休了3天。

　　　被申请人的行为损害了申请人的合法权益，特依据我国的相关法律法规提起仲裁，恳请依法维护申请人的合法权益！

　　　此致

天河区劳动争议仲裁委托会

　　　                                         申请人：

　　　                                        年 9 月    日

当事人提交证据材料清单

提交人（签名）：                            收件人（签名）：

提交日期： 2012  年  9月  日                 签收日期：

                              加班明细