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    广州律师在线网:劳动案件聘请律师的必要性

    广州律师在线网:劳动案件聘请律师的必要性

    劳动争议案件越来越多劳动法律、法规又纷繁复杂。高效的解决劳动争议,充分保障自身合法权益,并防范和避免以后可能发生的法律风险,需要专业律师的介入。劳动工伤法律服务范围:1、 处理劳动纠纷案件,如追讨工资、加班费、赔偿金、补偿金、没有签订劳动合同的双倍工资等;2、代理劳动仲裁、起诉;3、代理申请工伤认定;4、代理申请劳动能力鉴定;5、代理工伤索赔,工亡索赔等。
    8012/7/28劳动仲裁        
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    离职证明范文,广州公司离职证明怎么开

    离职证明范文,广州公司离职证明怎么开

    离职证明员工   XX   ,身份证号码    XXXX    , 于   2016年06月01日   至  2017年05月23日   于我司   销售部   担任   销售代表   一职。 因   个人家庭原因  于   2017年05月23日   正式离职,已办理完毕离职及交接手续,双方已解除劳动关系。
    2017/6/4劳动仲裁
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    提供劳动者受害责任纠纷一案民事裁定书

    提供劳动者受害责任纠纷一案民事裁定书

    本院认为,张三在位于洪湖市的工程塑料生产工厂从事劳务活动中遭受人身损害,经原审法院现场勘察,此工厂所在地与张四、张五辩称的洪湖市好工程塑料有限公司经营生产地为同一地点。本案中张五作为洪湖市好工程塑料有限公司的法定代表人依法有权代表公司进行生产经营管理并处理相关生产事务,因此其招用张三从事劳务活动并在事故发生后支付医疗费用等行为,应为其作为法定代表人从事的职务行为,而非其个人行为
    2015/7/5劳动仲裁
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    广州市某服饰有限公司没有签订劳动合同律师函

    广州市某服饰有限公司没有签订劳动合同律师函

    因贵司拖欠工资及不购买社保,并拒绝签订劳动合同,现委托人正式通知贵司解除委托人与贵司间的劳动关系。委托人现要求贵司补交社保、支付经济补偿金和拖欠的工资及年终奖以及未签订劳动合同的双倍工资。为维护贵司的声誉和保障委托人合法权益,现向贵司发函表明委托人的法律意见和态度,请贵司收悉此函后三日内予以书面答复,与本律师或委托人进行友好沟通和协商,妥善处理;逾期,委托人将采取法律措施维护其合法权益。
    2015/2/27劳动仲裁
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    广州市某信息技术有限公司劳动合同

    广州市某信息技术有限公司劳动合同

    乙方在终止或解除劳动合同时,必须在甲方要求的时间内,按甲方规定的程序办理完工作交接。如乙方未按约定办理工作交接手续的,甲方有权拒绝为乙方办理离职手续,并要求乙方赔偿给甲方造成的损失
    2014/4/22劳动仲裁
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    单位招聘员工填写员工入职登记表的必要性

    单位招聘员工填写员工入职登记表的必要性

    《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息,从文件的形式和内容来看,《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的作用0
    2014/4/18劳动仲裁
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    张三与泰康人寿保险股份有限公司广东分公司劳动争议纠纷案

    张三与泰康人寿保险股份有限公司广东分公司劳动争议纠纷案

      张三于2008年10月入职泰康人寿保险股份有限公司广东分公司(简称泰康保险),岗位为渠道经理,基本工资为7600元/月。2008年11月20日,泰康保险、张三签订了劳动合同,期限自2008年11月4日至2011年11月3日,劳动合同第25条第一款第(二)项规定“经甲方考核,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,甲方可提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,解除劳动合同。”2010年6月21日泰康保险作出《解除劳动合同通知书》,并送达给了张三,通知书内容为“现因你无视公司纪律、对公司及团队造成了极其严重的负面影响,不能胜任岗位原因,我公司决定与你解除劳动合同。我公司将按照《劳动法》有关规定给予经济补偿,请你自收到该通知5日内向我方人力资源部提供是否怀孕的身体情况证明,若逾期未提供,则劳动合同自2010年6月28日起解除。请你于劳动合同解除起5日内到人力资源部办理解除劳动合同手续”。张三最后工作日为2010年6月28日。  泰康保险主张张三在其任职期间(自2008年11月至2010年6月),其本人没有开拓任何直接业务,其所带领的团队业绩也不佳,张三在泰康保险公司指导、培训和帮助基础上,仍无法完成公司的年金销售业务。泰康保险向原审法院提交以下证据予以证明:一、《泰康人寿广东分公司2008年企业年金渠道业务人员考核管理暂行办法》中规定,渠道经理职级变更最多为一级,渠道经理在考核期内未达标者降级为渠道专员,按照二星渠道专员定职定薪,渠道经理的考核总分=100分×(资产达成率×80%+渠道满意度×20%);二、《泰康人寿广东分公司2010年企业年金渠道业务人员考核管理暂行办法》中规定,渠道经理职级变更最多为一级,渠道经理在考核期内未达标者降级为渠道专员,按照二星渠道专员定职定薪,渠道经理的考核总分=100分×(标准资产规模达成率×20%+集合计划资产规模达成率×70%+团队合格率达成率×10%);三、张三以及其所带领的团队业务运行情况表;四、张三工资明细表。泰康保险主张考核办法是在电脑系统上公示及在办公室公告栏张贴并在早会上进行解说和公示,但未提供充分的证据予以证实。张三主张考核管理办法从未进行公示故不知道有考核管理办法,泰康保险也从来没有对张三及其他渠道人员进行过考核,且泰康保险提供的2008、2010年渠道人员考核管理暂行办法前后矛盾,所以该考核管理办法是虚假的;业务运行情况表是虚假的不是张三的团队,是泰康保险为了证明张三的业绩不好捏造的,且工资表上写的是渠道二部,业务运行情况表写的是渠道三部,也可以证明是捏造的;工资明细表不能证明没有任何业务提成收入,只能证明从来没有任何违规违纪和缺勤旷工行为,只是在2010年6月扣了87.36元,扣款的原因是6月28日终止合同,泰康保险在6月22、23日把电脑及所有工作工具撤走了没有办法进行工作,6月28日就不让回公司,是差两天就当我旷工,扣了两天工资。2008年12月7日至12月11日泰康保险举办团险2008年第三期启航计划广州培训班,该《广州培训班》的通知中第四点参训学员是新人入职培训,凡新人都是必须要参加的,张三参加了培训。泰康保险于2009年9月4日至2009年9月7日举办泰康人寿团险2009年远航计划广州培训班,泰康保险主张安排张三作为学员参加培训,但张三只参加了最后一日的培训,张三主张泰康保险安排其作为讲师参加此次培训,并不是以学员的身份参加培训,培训前三日泰康保险安排其外出公干故未参加。泰康保险未向原审法院提交关于对张三进行过考核的相关证据。  泰康保险主张张三在职期间一年内旷工83天,并提交了张三2009年6月1日至2010年6月28日期间的考勤记录,显示张三大部分工作日只有上班打卡记录,部分工作日既有上班打卡记录也有下班打卡记录,部分工作日无打卡记录。张三对该考勤记录不予确认,称其工作经常要外出,无需每天打卡,且2010年5月12、13、14日记载的旷工,事实上这几天其是出差,并向本院提交了2010年表彰会议参会人员名单(其中有张三)''''''''其从来没有任何旷工行为,所以该考勤记录是虚假的。泰康保险称因张三业务部门特殊,经批准可上班打卡、下班不打卡;主张该会议是总结表彰和营销竞赛启动会,只能证明张三有参会,并不能证明张三的工作情况,而张三没有履行请假手续,差旅费是财务报销,人事部是不知道的,因此认为张三是旷工。  2010年7月1日,张三向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销《解除劳动合同通知书》,继续履行与泰康保险签订的劳动合同,泰康保险按7600元/月的标准支付2010年6月29日至实际恢复劳动关系之日的工资。该仲裁委于2010年12月27日出具穗天劳仲案非终字(2010)820号裁决书,裁决:一、撤销泰康保险对张三作出的《解除劳动合同通知书》;二、泰康保险于裁决书生效之日起三日内恢复与张三之间的劳动关系,继续履行双方签订的劳动合同;三、泰康保险于裁决书生效之日起三日内按7600元/月的标准一次性支付张三2010年6月29日至实际恢复劳动关系之日期间的工资。
    2014/4/9劳动仲裁
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    2014年广州劳动合同经典范本

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    2014/3/20劳动仲裁
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